La fiecare patru ani, peste instituțiile publice se prăvălește urgia. Toți șefii și șefușorii, cu rare excepții, sunt chemați la Înalta Poartă (oricare ar fi ea; nu există diferențe notabile de abordare între partide) pentru a fi măsurați, cântăriți, ciufuliți, buzunăriți, maziliți.
Acest ritual pare izvorât din tenebrele Evului Mediu. Scenele seamănă uluitor cu momentul din filmul Mihai Viteazu în care domnitorul licita cu contracandidatul lui, în fața sultanului, tronul Țării Românești. Distanța dintre tron și eșafod se măsoară în detalii minore, de un profund subiectivism partinic. Competența este doar o vorbă oarecare, rostită doar pentru a da impresia că totul este sub controlul legii și nu al clicii. Praf în ochi!
De cele mai multe ori, vechiul staroste este dat jos cu huiduieli. Pe cât de lăudat este la înscăunare, că vezi, dragă Doamne, a fost găsit salvatorul nației de la direcția de… sau de…, pe atât este de batjocorit la descăunare. E drept, de osanale și de sudalme sunt responsabile tabere diferite, opozante, însă impresia lăsată publicului plătitor de taxe este aceeași: circ ieftin.
Sincer vorbind, este imposibil ca un om să se deprofesionalizeze în patru ani! De aceea, cea mai sigură explicație e aceea că tot acest ritual de schimbare a gărzii de sugători la țâța bugetului public este o uriașă minciună. De fapt, competența celor propuși pentru o funcție publică este, în multe cazuri (cu admirabile excepții), cam pe la genunchiul broaștei. Așa că broasca devine, din vorbe, elefant, pentru ca genunchiul ei să fie sus. Măcar până la nivelul buzunarului personajului politic care propune și/sau avizează noul dregător.
La fenomenul invers – descăunarea – broasca este micșorată la nivel microscopic, astfel încât unitatea de măsură a competenței – genunchiul batracianului, care va să zică – nici nu se mai distinge. Așa că este propus un nou ”competent de frunte” bine umflat cu pompa de PR-ul partidului, astfel încât să pară un adevărat Mesia al domeniului pe care urmează să-l conducă.
Trist este că această ciondăneală politică are efecte grave asupra întregii comunități. Banul public ajunge să fie gestionat (dezastruos!) de cozi de topor și pupători de dosuri, în loc să fie pe mâna unor manageri profesioniști, desemnați altfel decât după regulamentul nescris promovat de liderii politici. Un manager public ar trebui să poată fi schimbat doar dacă nu-și respectă contractul de management, iar asta nu înseamnă censul plătit unui politician, ci criterii de performanță scrise.
Ar fi ideal ca actuala coaliție de guvernare să aibă puterea să schimbe lucrurile în bine. E adevărat, o parte – în niciun caz toți! – dintre șefii de instituții ridicați în rang sub vechea stăpânire sunt incompetenți. Însă nu cred că soluția este aducerea în locul lor a unor cozi de topor plăcute noilor stăpâni. E nevoie de specialiști. Preferabil apolitici, cu competența deja demonstrată în funcții similare (eventual în mediul privat!) și probată prin concurs managerial ca la marile companii ale lumii. Nu putem da la nesfârșit sutele de milioane de euro ale instituțiilor locale pe mâna unor inși care nu-s în stare să administreze nici măcar o tarabă în piață!